رفتار سازمانی – پوینده دهکده جهانی

با کارفرمائی جلسه داریم. جلسه نسبتاً مهم است. میبینیم یکی از حضار دائم بر علیه ما یا حداقل غیر هم راستا با ما صحبت میکند. هر چه تلاش میکنیم، روش او تغییر نمیکند، ما هم نمیدانیم که به قول دوستان “از کجا داریم کتک میخوریم”؟

راستی چرا اینگونه میشود؟ به نظرم ریشه این مسئله در رفتارهای ماست. …

برگرفته از مطلب نشان قدرت دیگران

با کسب تجربه و نیز مرور کتب آقای Vijay Verma متوجه میشویم یکی از عوامل ناملموس موفقیت شرکتهای پروژه محور، بحث مدیریت منابع انسانی به طور موثر و تقویت مهارتهای نرم کارکنان است.

چندی پیش با سایت نکات کاربردی از رفتار سازمانی در مدیریت آشنا شدم و مطالعه آن را برای کارکنان شرکتهای پروژه محور، خصوصا کارشناسان و مدیران بخش مدیریت منابع انسانی مفید یافتم. مطالب این سایت در چهار سرفصل زیر ارائه می شوند:

• استخدام
• توانمندسازی
• کاربرد رفتار سازمانی
• کسب و کار

برخی از مطالب مستقیما از تجارب کسب شده از کار با کارفرمایان مختلف (در زمینه مدیریت منابع انسانی) استخراج شده اند مانند مطلب یک تصمیم مدیریتی و یا مبنای آنها یک مقاله معتبر علمی است مانند مطلب اعتماد در سازمان.

نویسنده این سایت، علاوه بر ارائه مطالب آموزنده و کاربردی فوق، با همکاری شرکت Thomas International به ارائه خدماتی در حوزه مدیریت منابع انسانی به شرح ذیل می پردازد (به نقل از سایت):

• افراد مورد نظر شما (كارمندان موجود يا داوطلبان استخدام) را تست ميكنيم و براى هر فرد، بسته به نياز و نظر شما، بين ۵ تا ۱۰۰ صفحه اطلاعات در زمينه رفتار سازمانى او، به شما ارائه ميكنيم. اين اطلاعات و گزارشها را اينجا توضيح داده ايم.
• با مصاحبه و مذاكره با شما، انتظارات سازمان شما از متصدى هر شغل را تبديل به يك مدل شايستگى ميكنيم. اين مدل براى اولويت بندى داوطلبان تصدى آن سمت، انتخاب بهترين جانشين يا معاون براى متصدى فعلى آن سمت و مواردى از اين دست به شما كمك خواهد نمود. شما قبل از انتصاب فردى به يك سمت، ميدانيد كه با چه وضعيتى مواجه خواهيد شد.
• تناسب شغلى كاركنان شما را با پستهائى كه در آنها مشغول كارند ميسنجيم و نقاط قوت آنها و نيز مواردى كه بايد به آنها كمك كنيد را به شما ارائه ميكنيم.
• توانائيهاى افراد مورد نظر شما را در زمينه هاى مختلف ميسنجيم و براى تصميم گيرى هاى سازمانى در اختيارتان قرار ميدهيم.
• در تشكيل و بهسازى عملكرد تيم هاى كارى به شما كمك ميكنيم تا تيمها را طورى تشكيل دهيد (هم از نظر اعضا و هم از نظر نقش تيمى هر عضو) تا نزديكترين عملكرد نسبت به ايده آل شما را داشته باشند.
• ما به شما نرم افزار نميفروشيم، ما با استفاده از اين نرم افزار كاربردى كه بر يك مدل رفتارى علمى استوار است، اطلاعات مفصل و مناسبى در مورد شيوه هاى رفتارى كاركنانتان در اختيار شما قرار ميدهيم.

در مطلب یک تجربه خوب در استخدام، یک نمونه از همکاری ایشان با شرکت “ارکان ارزش” و فرایند طی شده برای استخدام کارکنان این شرکت ارائه شده است. یکی از نتایج سرویس ارائه شده به این شرکت آگهی استخدام جدید این شرکت است.